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关键字搜索： | 职位名称 | 招聘单位 | 招聘人数 | 工作地点 | 招聘类型 | 学历 | 发布日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 渠道经理 | 总部 | 1 | 浙江_杭州 | 全职 | 本科 | 2023-12-27 |
| 财富经理 | 总部 | 1 | 浙江_杭州 | 全职 | 本科 | 2023-12-27 |
| 产业客户开发经理 | 总部 | 1 | 浙江_杭州 | 全职 | 本科 | 2023-12-27 |
| 投资经理 | 总部 | 2 | 浙江_杭州 | 全职 | 硕士研究生 | 2022-03-23 |
| 期货研究员 | 总部 | 3 | 浙江_杭州 | 全职 | 硕士研究生 | 2022-03-23 |
| 系统运维岗 | 总部 | 2 | 浙江_杭州 | 全职 | 本科 | 2020-11-19 |
尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人尊严受到尊重，各级主管适时与下属进行双向沟通，对他们的工作表现和发展负责。
提供均等机会和持续激励
绩效表现良好的员工将得到公司合理、及时的回报，一贯地以审慎的态度和既定的标准对员工的工作表现予以评估，并加以确认和奖励。
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